• 人才理念
  • 金田學院
  • 招賢納士

       人力資源是公司的第一資源。公司堅持“以人為本、珍惜人才、關愛員工”的人才理念,尊重和保障員工的合法權益,為員工提供公平、公正、和諧的工作環境、施展才華的舞臺、學習培訓的機會和職業發展通道,以及良好的薪酬福利待遇。構建和諧的勞動關系,讓公司持續、健康發展,讓員工與公司共同成長。實現股東增值、企業增效、員工增收。

       公司高度重視員工健康和生活,把公司經營發展成果惠及廣大員工,營造健康向上的生活氛圍,不斷為保障員工健康、豐富員工業余文化生活創造條件。

財務經理
任職要求:

    1.本科及以上學歷,財務類相關專業; 

    2.中級以上職稱,有財務類相關工作經驗6年以上,2年以上財務管理經驗; 

    3.熟練操作財務類相關辦公軟件; 

    4.堅持原則、責任心強、具有良好的溝通、協調能力。 

    5.具有預算編制、財務管理等相關業務知識和能力。 

    6.有通信類相關行業財務工作經驗者優先考慮;黨員優先考慮。

崗位職責:

    1、在財務總監領導下全面負責財務部管理工作,負責財務部員工日常工作的監督管理;

    2、完成日常財務核算和資金運作并對相應工作進行監管;完成財務預算相關工作的監督管理;

    3、完成稅務日常申報及基礎籌劃;

    4、與稅務局、銀行等機構建立并保持良好合作關系;

    5、完成年度財務報表的披露報送,參與公司經營籌劃及分析;

    6、負責向董事會、股東會提供相關財務數據。

    7、完成上級領導交辦的其它工作。

技能要求:
財務報表 財務管理 成本管理 預算管理 資產管理 財務分析
福利待遇:
五險 周末雙休 績效獎金 年終獎 通訊補助 全勤獎 定期團建 節日福利 員工旅游
運維經理
任職要求:

    1、至少3年以上通信行業工作經驗,至少2年以上項目管理經驗;

    2、具有管理維護隊伍能力、溝通協調能力、公關交際能力、理解指令能力;

    3、熟悉相關法規政策,精通行業規范和標準,熟悉通信基礎設施及配套工程的相關知識。能使用基本的辦公軟件進行日常管理及工作;

    4、具有較強的團隊管理能力,有優秀的計劃能力、組織協調能力、良好的應變能力、影響力;

    5、有20人以上團隊管理經驗優先;

    6、35年齡以下,有通信運營商合作工作者優先考慮。

崗位職責:

    1、根據公司相關要求,編制管理制度、定期組織學習、培訓,提高團隊工作效率;

    2、根據公司及客戶要求,對部門工作質量進行監管及評估,對公司部門工作進行相關指導、支持;

    3、負責下屬的團隊建設,及時聯絡溝通,配合各部門完成項目的對接。合理配置資源,進行員工工作調配,做好日常及突發情況的工作安排;

    4、對項目實施進行合理規劃設計,管控質量、進度、成本、安全等,以保障工作有序管理和順利交付;

    5、具備市場調研、開發的能力,根據公司戰略規劃制定相關實施方案;&l

技能要求:
通信工程師(中級及以上) 二級建造師證書 通信工程概預算證書 一級建造師證書 CAD 信息通信網絡機務員 信息通信網絡線務員
福利待遇:
五險 周末雙休 績效獎金 年終獎 通訊補助 全勤獎 定期團建 節日福利 員工旅游
工程主管
任職要求:

    1、大專及以上學歷,通信類、工程類專業優先。

    2、3年以上通信工程或建筑智能化工程項目管理經驗。

    3、熟練應用AUTOCAD、天正電氣等應用軟件。會操作熔纖機和OTDR。

    4、吃苦耐勞、愛崗敬業、有駕駛經驗。

崗位職責:

    1、項目接洽,了解項目整體情況和開發商需求。

    2、項目勘察,復測。參加設計會審,提出意見,簽署通多會審的設計。

    3、開工前簽署相關文件及圖紙,安排進場。制定項目進度計劃,并根據設計方案進場復核。

    4、隨工檢查:工程開工后,對施工工地普查、抽查,隱藏工程拍攝影像資料。發現不合格、不符合規范項目,現場告知施工隊整改并進行相關記錄。

    5、項目完工后,根據施工隊發起的驗收申請,對項目進行單項、綜合驗收。

    6、協助運營商、設計院勘察,配合主干接入。<

技能要求:
通信協議 移動通信
福利待遇:
五險 周末雙休 績效獎金 年終獎 通訊補助 全勤獎 定期團建 節日福利 員工旅游
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